集團公司開展2019年面試官評審認證工作

來源: 交投學院

時間: 2019-06-19

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為培養、選拔一批素質優良、業務過硬的交投面試官,把好集團人員招聘入口關,提升交投集團招聘工作水平、選人質量。近日,由黨委組織部(人力資源部)牽頭,交投學院負責組織的2019年四川交投集團面試官評審認證工作在集團公司舉行。集團總部人力資源部全體人員以及11家直屬企業負責招聘面試工作人員共計45人參加此次評審認證工作,33人通過評審認證。

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前期,交投學院組織開展了為期3天的面試官培訓,從招聘面試的“道”、“法”、“術”三個層級自上而下地幫助面試官們理解和掌握招聘面試的理念、技術、技巧,同時還設置了自退談判相關課程,彌補了集團面試官們的理論、知識、技能短板。

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為了更好地貫徹“訓戰結合”,“訓為戰”的培訓理念,幫助面試官們實現從實踐到理論再到實踐的循環提升,此次為期一天的評審認證工作分為閉卷考試和無領導小組討論評審兩個環節。通過閉卷考試既幫助面試官對三天培訓所學的理論、技術、技巧進行回顧,溫故而知新,又有效測試了面試官們對三天所學內容的掌握程度。此次無領導小組評審工作與集團年輕干部座談會進行了有機結合,讓年輕干部們化身“面試者”,參加以“管理能力”為主題的無領導小組討論,面試官需要同時觀察8位“面試者”的現場表現,給出綜合分數、撰寫評語,通過現場無領導小組實戰評審既幫助面試官將理論運用到實踐工作中,又對面試官能力素質及資格進行了全方位的有效檢驗。

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2019年下半年集團黨委組織部(人力資源部)將繼續針對業務痛點,突出實戰,開展績效管理、勞動關系管理、干部考察等提升人力資源系統業務能力的培訓,強化專業素質,提升專業能力。

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